Härskartekniker med föreläsare Marcus Gustavsson
Har du någon gång lämnat ett möte med en obehagskänsla eller en känsla av olust men inte riktigt kunnat sätta fingret på vad känslorna beror på? Då kanske du har blivit utsatt för en härskarteknik. De flesta av oss har blivit utsatta och kanske även använt oss av härskarteknik gentemot andra. Det handlar om att genom social manipulation ta makten över någon eller förstärka sin position gentemot en hel grupp på ett fult sätt.
Påverkan på arbetsmiljö
Härskarteknik förekommer överallt, förgiftar arbetsmiljön, minskar motivationen och måste därmed motverkas. Marcus Gustavsson har under många år arbetat med att främja en god arbetsmiljö på arbetsplatser och i organisationer där han har verkat. Det handlar om att skapa arbetsplatser där medarbetarna mår bra och trivs och organisationer som präglas av en sund kultur.
Som föreläsare och utbildare förhåller sig Marcus till Berit Ås fem olika exempel på härskarteknik – osynliggörande, förlöjligande, undanhållande av information, dubbelbestraffning och påförande av skuld och skam. Han berättar om sina erfarenheter av att känna sig osynlig och inte bli tagen på allvar, om kollegor som fått honom att känna sig löjlig, om kollegor som strypt information med syfte att han skulle göra bort sig, om att han inte kunnat göra rätt i vissa chefers ögon och exempel på att han oförtjänt fått skulden för misstag och misslyckanden.
Berit Ås lade senare till ytterligare två ytterligare exempel: objektifiering och våld eller hot om våld. Marcus pratar gärna även om dessa och drar direkta paralleller till diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen som bland annat ställer krav på att förebygga ohälsa och motverka trakasserier och sexuella trakasserier.
Motstrategier
Som föreläsare berättar Marcus också om de motstrategier som ett antal doktorander från Stockholms universitet formulerade för några år sedan – tag plats, ifrågasättande, korten på bordet, bryt mönstret och intellektualisera. Marcus berättar om hur han försöker bemöta härskarteknik på ett lugnt och sakligt sätt, ifrågasätter beteenden som inte är okej, lyfta diskussioner om vad som kan göras bättre, ta hjälp av andra för att säga ifrån när någon med makt beter sig illa och sätta ord på sina egna känslor. Ibland är förövaren inte tydlig i sitt härskande utan subtil. Därför förstår man inte alltid direkt i stunden att man själv eller någon annan blir utsatt utan det kanske man förstår man först efteråt när man försöker intellektualisera. Därför är kunskap om härskarteknik och hur det kan yttra sig så viktig.
Doktoranderna från Stockholms universitet formulerade också bekräftartekniker. Och det är dem vi ska använda för att skapa en god arbetsmiljö och en hög arbetsglädje – synliggörande, respekterande, informera, dubbelbelöning och bekräfta rimliga normer. Marcus berättar om sina tankar kring hur man får andra att känna sig sedda och bekräftade, hur man tar till sig av andras åsikter och får till en schyst diskussion, hur man lyckas med information och kommunikation genom att informationen går in hos mottagarna, hur man måste anstränga sig för att försöka förstå andra och hur man kan lyfta goda exempel och bekräfta personer som vågar säga ifrån mot dumhet.
Arbetsgivaransvaret
Varför ska man som arbetsgivare arbeta för att motverka härskarteknik och använda bekräftartekniker? Marcus ser det som en del av arbetsmiljöansvaret. Arbetsmiljölagen uttrycker att arbetsgivare ska motverka ohälsa och härskartekniker kan skapa just ohälsa. Enligt Marcus erfarenheter är det ofta ett stort fokus på struktur i arbetsmiljöarbetet, det vill säga policys, riktlinjer, rutiner, instruktioner, checklistor, blanketter, dokumentation med mera. Och det är viktigt med struktur som stöd i arbetet. Men man kommer ingenstans om man inte arbetar med kulturen. Kultur käkar struktur till frukost som man brukar säga. Och att med bekräftartekniker handlar om att bygga en sund kultur. Det gynnar arbetsgivaren eftersom effektiviteten och produktiviteten ökar bland medarbetare som mår bra och trivs på arbetsplatsen och i organisationen.
Som föreläsare delar Marcus gärna med sig av övningar och metoder som man kan använda sig av för att följa upp hans föreläsningar och utbildningar om härskarteknik på exempelvis arbetsplatsträffar. Deltagarna får reflektera kring hur man ska agera om man själv blir utsatt, om man ser att någon annan blir utsatt eller om man själv utsätter. Genom hans höga arbetsrättsliga kompetens och långa erfarenhet ger han också verktyg kring hur man ska hantera beteenden som är oacceptabla.
Vill du veta mer om Marcus Gustavssons föreläsningar om arbetsmiljö? - klicka här
Om Marcus Gustavsson - föreläsare, utbildare och moderator
Marcus Gustavsson är en erfaren och uppskattad föreläsare och utbildare inom en mängd områden. Han är en sann pedagog som är noga med att lyssna in och inkludera alla. Marcus föreläsningar, kurser och utbildningar präglas av fakta, forskning, humor och mycket hjärta. Han utför sina uppdrag på plats eller digitalt utifrån uppdragsgivarens önskemål. Med honom får du en engagerad samarbetspartner som skräddarsyr upplägget och innehållet efter din organisations behov. Marcus delar generöst med sig av sina kunskaper och erfarenheter, och även av sig själv som person.
