Grupputveckling med Marcus Gustavsson
Marcus Gustavsson har lång erfarenhet av att leda arbetsgrupper och team till ett fungerande samarbete där man respekterar och tar vara på varandras olikheter. Men det är inte alltid enkelt med olikheter. Genom att vi kommunicerar på olika sätt har vi ibland svårt att förstå varandra. Marcus ger er kunskap om hur grupper och individer fungerar vilket ökar ert teams möjligheter att utvecklas i rätt riktning, prestera bättre och skapa arbetsglädje.
Marcus upplägg anpassas efter er arbetsgrupps utmaningar. Uppdraget inleds med ett planeringsmöte där kunden får berätta om vad ni vill få ut av insatsen. Därefter läggs en plan för både genomförande, uppföljning och utvärdering.
Områden där Marcus kan hjälpa er arbetsgrupp framåt
- Komma framåt i grupprocesser till produktivitet och arbetsglädje
- Förtydliga formella roller, identifiera informella roller och minska rollstressen
- Förbättring av gruppklimatet
- Skapa spelregler och engagemang att följa spelreglerna
- Konflikthantering
- Skapa en feedbackkultur
Teamutveckling genom stilindikator
Marcus är certifierad i verktyget Personal Style Indicator (PSI). Det är ett vetenskapligt utarbetat, självinstruerande utvecklings- och kommunikationsinstrument som genomförs genom ett frågeformulär. Det är inte ett test som man antingen kan lyckas eller misslyckas med. Marcus utvärderingar lägger tonvikt på personen och hens utveckling, snarare än på utfallet av formuläret.
PSI kan hjälpa dig och dina medarbetare att:
- Identifiera din grundläggande personliga stil i kontakt med människor och inför olika uppgifter.
- Få bättre förståelse för och respekt för andra.
- Fastställa konsekvenser av egen stiltyp i interaktion med andra.
- Fastställa dina reaktioner i samband med stress och få kunskap om hur du kan kompensera eventuella svagheter.
- Få en bättre kunskap om andras stiltyper och hur du ska agera i kontakten med dessa. Få kunskap om mänskligt beteende som du kan använda för att skapa harmoni i relation med andra.
- Öka din produktivitet och framgång genom ett gemensamt språk när du pratar med andra om stilbeteenden i arbetslivet eller privat.
- Bestämma vilken arbetsstil som passar bäst för dig, så att du kan välja jobb, roll och/eller karriär på ett mer medvetet sätt.
- Ta fram en plan för att öka din egen flexibilitet och effektivitet inför olika uppgifter och i interaktion med andra.
- Möjliggöra teamutveckling genom noggrann bedömning av teammedlemmarnas styrkor.